Bolsas da Ásia sobem à espera de dados de emprego dos EUA

Publicado em 06/03/2015 08:28

LOGO REUTERS

As ações asiáticas subiram nesta sexta-feira (6), com o dólar se fortalecendo enquanto investidores aguardavam um relatório de emprego nos Estados Unidos que poderá influenciar o momento em que a taxa de juro no país começará a ser elevada.

Às 7h41 (horário de Brasília), o índice MSCI que reúne ações da região Ásia-Pacífico com exceção do Japão avançava 0,38%. As ações em Xangai caíram 0,2% após o ministro das Finanças da China dizer que uma política fiscal expansionista é necessária para ajudar a evitar uma forte desaceleração econômica.

O índice japonês Nikkei teve alta de 1,2%, para 18.971 pontos, seu maior nível de fechamento desde abril de 2000. Analistas consultados pela Reuters esperam que tenham sido criados 240 mil empregos no mês passado nos EUA e que a taxa de desemprego caia para 5,6% ante 5,7%.

As últimas notícias econômicas vindas dos EUA têm sido mistas no melhor dos casos, o que tem levado os analistas a reduzir de maneira constante as previsões de crescimento para o trimestre. Um relatório sólido de empregos poderia contrabalançar na decisão do Federal Reserve, banco central dos EUA, sobre seu cronograma de elevação das taxas de juros.

Em Tóquio, o índice Nikkei avançou 1,17%, a 18.971 pontos. Em Hong Kong, o índice Hang Seng caiu 0,12%, a 24.164 pontos. Em Xangai, o índice SSEC perdeu 0,22%, a 3.241 pontos. Em Seul, o índice Kospi teve valorização de 0,73%, a 2.012 pontos. Em Taiwan, o índice Taiex registrou alta de 0,53%, a 9.645 pontos. Em Cingapura, o índice Straits Times valorizou-se 0,66%, a 3.417 pontos. Em Sydney o índice S&P/ASX 200 recuou 0,09%, a 5.898 pontos.

Já segue nosso Canal oficial no WhatsApp? Clique Aqui para receber em primeira mão as principais notícias do agronegócio
Fonte:
Reuters

RECEBA NOSSAS NOTÍCIAS DE DESTAQUE NO SEU E-MAIL CADASTRE-SE NA NOSSA NEWSLETTER

Ao continuar com o cadastro, você concorda com nosso Termo de Privacidade e Consentimento e a Política de Privacidade.

0 comentário